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走出“象牙塔”,迈向新征程
作者:人力资源部/张云霞 浏览次数:518 发表于:2018-07-15  编辑:品牌中心/王云鹏

——昆中药举行系列活动迎接2018年如意花潜才培养计划新员工入职


       本刊讯(通讯员 张云霞)近日,昆中药迎来朝气蓬勃的31名2018年毕业生,他们的来到为昆中药的发展注入了新鲜血液。


       为帮助他们尽快实现角色的转变,快速融入到企业中,公司组织的新人欢迎会,正式拉开了2018年潜才培养计划的帷幕。


       潜才培养计划针对大学本科及以上学历毕业生,培养周期为一年。该计划以班级自治的管理模式为主,通过“车间轮岗、集中培训、行动学习、团队建设”的培养模式,提高人岗适配度。如意花潜才培养计划是公司人才梯队培养中重要一环,与如意花人才培养计划、如意花领导力发展项目一同构成公司的人才培养体系。


新人欢迎会


       7月3日的新人欢迎会受到各级领导的高度重视,昆药集团总裁、昆中药总经理钟祥刚,昆中药常务副总经理杨承权等集团、公司领导莅临现场,欢迎新生力量的加入。


       在不断变化的医药大环境下,创新是驱动企业发展最重要的动力源泉。在迎新会上,钟总提及本届世界杯新星“姆巴佩”,倡导新进毕业生们学习姆巴佩的拼搏和创新精神。


       随着产业方向、战略布局规划,未来昆药集团的发展将聚焦植物药领域,同时让传统中医药、化学药、创新药各方面也得到均衡发展。昆药、昆中药、贝克诺顿等作为集团战略实施的平台,都需要大量人才支撑战略落地。因此钟总表示,整个昆药集团内各平台的人才通道是互通的,集团鼓励有能力、有理想的新员工去努力实现自身价值。同时,钟总也对新生力量的成长提出“耐心、虚心、用心、勤健”的期许和要求。

 

 


       欢迎会现场,人力资源部经理刘薇就潜才培养计划进行了项目介绍。潜才培养班各小组进行了小组展示,同时每位新员工用一页PPT做了简短的自我介绍,整个班级现场弹奏一首《夜空中最闪亮的星》献给百忙之中抽出时间参会的领导。

 


       如意花潜才培养计划有三个行动学习课题贯穿始终,公司从中干和如意花班人才班中选取了采购中心经理赵祖东、综合管理部经理李苑、品牌中心市场品牌经理田洪睿三位作为导师,为31位新员工进行了课题分享,三位导师也将陪伴团队完成本期如意花潜才培养计划。

 


       同时,OTC营销中心总经理金怀云总结会议时寄语新生力量:“从来到工作岗位的第一天起,怀着空杯心态,忘记过往,从新开始。”金总表示在历史发展的潮流中,一代更比一代强,希望新生力量要有自信、要坚持,只有自信、坚持才可以在遇到困难时砥砺前行,才能看到卓越的自己。

 


理论培训


       7月3日欢迎会后,如意花潜才培养计划开展了为期一周的集训,集训邀请公司品牌部、安全环保部、质量保证部做了培训,培训内容包括:企业文化、品牌、企业工业遗产宣讲及入职指引、安全培训、GMP培训等。

 


拓展训练


      为了使新员工增强凝聚力,7月4日组织了主题为“奔跑吧,2018潜才!”的团队拓展活动,团队拓展通过小组竞争的形式展开,整个拓展活动点分布在具有昆明特色的景点、建筑物,锻炼了体能、毅力的同时,新员工们也进一步了解了美丽的春城昆明。

 


       如意花潜才培养计划是公司“重视人才、培养人才”的重要措施,计划的实施,旨在储备企业管理高潜人才,搭建公司人才梯队,同时树立企业品牌和雇主品牌。